Factor Humano - Perú

Bienvenidos

La consultora Factor Humano SAC es una empresa especializada en ofrecer procesos y servicios de formación, capacitación y asesoría del capital más importante que toda institución tiene: su personal.

Para ello, utiliza los elementos del Coaching a fin de conseguir resultados de alto desempeño y brindar soluciones integrales, sostenibles y viables orientadas al éxito organizacional así como al desarrollo personal.


 “Un pájaro posado en un árbol, nunca tiene miedo de que la rama se rompa, porque su confianza no está en la rama, sino en sus propias alas”
Anónimo

Acerca de nosotros

Coach sistémico profesional certificado por Coaching and Mentoring Center (Escuela de Postgrado de la UPC) - MORE Global Solutions (México) por ICF.

Es especialista y consultor en temas de comunicación en las organizaciones, desarrollo personal, motivación, liderazgo, gestión del tiempo, procesos cognitivos y metacognición. Se ha desempeñado como consultor del SINEACE - MINEDU y en instituciones educativas.

Actualmente, se desempeña como Gerente General de la consultora Factor Humano Coaching & Consulting y como profesor principal de la Universidad Peruana de ciencias Aplicadas (UPC).

MISIÓN

Ofrecer herramientas, procesos y espacio de formación personal y organizacional para generar resultados de alto impacto en el capital humano de las empresas. El equipo de Factor Humano se pone a disposición de sus clientes para impulsar espacios de cremento individual y de equipos en la búsqueda del desarrollo humano e institucional.

VISIÓN

Ser los aliados estratégicos de todas aquellas personas y empresas que busquen generar nuevos resultados a partir de nuevas acciones para diseñar soluciones y espacios de aprendizaje de manera personalizada, sostenible e innovadora, y que generen crecimiento en las personas y organizaciones a todo nivel.

TEMAS empresariales

Servicios ofrecidos

Ofrecemos servicios en Procesos de Coaching y Talleres de formación en Habilidades Blandas,basados en el modelo de Coaching Sistémico dirigido a profesionales y personal de su empresa.

El coaching es una herramienta fundamental para el desarrollo de un nuevo paradigma organizacional. Es una metodología orientada a trabajar con individuos para obtener resultados en sus vidas o en sus empresas que no pudieron conseguir por sí mismos y están comprometidos a lograr.

El Proceso de Coaching y los Talleres de formación en Habilidades Blandas están especialmente diseñados para ayudar a las personas a potenciar su rendimiento y superar las limitaciones que puedan tener. Se trata de una disciplina que permite aumentar el rendimiento en el trabajo, capacitando al personal en la proactividad mientras busca mejorar la calidad de vida y posicionar al individuo en un aprendizaje permanente. Además, traen un cambio en la cultura corporativa de la empresa, porque aumenta la productividad al cambiar la mentalidad de mando y control por otro que favorezca la colaboración y la creatividad. El liderazgo se fortalece, la comunicación se mejora y la organización en general se vuelve más eficaz.

Temas empresariales:

  • ¿Cómo gestionar los riesgos de la empresa?
  • Aplicación práctica de la metodología COSO
  • Aseguramiento de la calidad de la función de Auditoría Interna
  • Preparación para la certificación CIA (Certified Internal Auditor)
  • Preparación para la certificación CFSA (Certified Financial System Auditor)
  • Enfoque de procesos, medición de riesgos y diseño de controles
  • Cómo funcionan las empresas
  • Sistema Financiero Peruano
  • Prevención del fraude. Teoría y casuística.
  • ¿Qué es Riesgo Operacional y cómo puede afectar a mi empresa?

“Tenemos dos ojos, pero solo una Visión del mundo”
Susan Barry

educativos y empresariales

Servicios ofrecidos (cont.)

Temas para instituciones educativas:

GESTIÓN Y LIDERAZGO:

  • “Yo estoy bien, estamos bien (Equilibrio personal y clima institucional)”
  • “Yo sé que no me basta con saber (Ser, hacer, actuar)”
  • “Ser un nuevo maestro en los nuevos tiempos”
  • “Criterios de redacción para los indicadores de Evaluación”

 

PSICOPEDAGOGÍA

  • “¿Cómo mejorar la atención de los alumnos dentro del aula?”
  • “¿Cómo favorece la experiencia directa en el logro de aprendizaje significativos?”
  • “Déficit de atención: Mitos y verdades. Manejo en el aula”
  • “Disciplina: asunto de padres y maestros”
  • “Desarrollo de las Habilidades sociales en los niños de 3 a 5 años”
  • “Educación en Valores, labor en Equipo”
  • “¿Cómo generar autocontrol en los niños y niñas?”

 

FAMILIA Y ESCUELA

  • “Entrevistas con los Padres de Familia en el Colegio: Comunicación asertiva”
  • “Comunicación eficaz Familia-Colegio a través de los medios escritos (agenda escolar, intranet, correos electrónicos)”
  • “Cuando los padres están fuera de casa ¿Cómo ayudan los que quedan con el niño?”
  • “Hábitos saludables que favorecen el aprendizaje de los niños”
  • “Motivación positiva: Cuando Profesores y Padres dejan a un lado el NO”
  • “Consecuencias: Reforzadores y medidas correctivas (sin premios ni castigos)”
  • “Cuando las advertencias ya no funcionan”

 

APRESTAMIENTO Y ACTIVIDADES PEDAGOGICAS

  • “Actividades para estimular expresión oral y escrita”
  • “Estrategias creativas para desarrollar la expresión oral y producción escrita”
  • “Elaboración de materiales educativos con objetos reciclados”
  • “Actividades físicas y aprendizaje de conceptos matemáticos”
  • “Aprendizaje a través del movimiento”
  • “Jugando aprendemos en Educación Inicial”

 

EVALUACIÓN

  • Medición y evaluación
  • Elaboración de estándares 
  • Diseño de matrices de indicares de desempeño
  • Creación de perfiles
  • Instrumentos de medición y evaluación de desempeños académicos y profesionales laborales
  • Evaluación de productos y servicios: Evaluación directa e indirecta. Usuarios y proveedores, productos y servicios 
  • Medición del impacto  del servicio
  • Elaboración de manual de funciones 
  • Desarrollo de capacidades en los estudiantes
  • Monitoreo, supervisión y acompañamiento 
  • Desarrollo de proyectos sociales, proyectos educativos
  • Asesoría para la acreditación y certificación ipeba 

“Atrévete a soñar y valdrá la pena despertar”
Nadhín

CURSOS PARA TU CRECIMIENTO

Capacitaciones

Una de las habilidades más importante es aprender a aprender, ya que constituye la capacidad de seguir aprendiendo permanentemente y durante toda la vida. Todos los siguientes temas utilizan estrategias de coaching y pueden ser ofrecidas como capacitaciones, charlas o seminarios.

  • Los ejes del desarrollo personal y profesional
  • Toma de decisiones altamente efectivas
  • Manejo del estrés
  • Liderazgo transformacional
  • Gestión eficaz del tiempo
  • Inteligencia Emocional
  • Formación de equipos de alto rendimiento
  • Estilos personales de conducta y comunicación
  • Resolución de problemas y gestión del conflicto
  • El autoconocimiento como valor agregado para toda organización
  • Competencias comunicativas y sociales
  • Redacción básica y avanzada
  • Autoestima en el trabajo
  • Adaptación al cambio
  • Técnicas para potenciar la motivación intrínseca y extrínseca
  • Gestión del talento: desarrollo de habilidades personales para alcanzar el éxito


“La Vida no se mide por las veces que respiras, sino por los momentos que te dejan sin aliento”
Kevin Bisch

INFORMACIÓN SOBRE

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“En el pasado tú eras lo que tenías, ahora eres lo que compartes”
Godfried Bogaard

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Referencias de éxito


“Los problemas no se pueden resolver en el mismo nivel de pensamiento en que han sido creados”
Albert Einstein

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